人事主管
岗位职责:
1、实施公司制定的各项规章制度;
2、负责审核员工的入职、离职、晋升、调岗、人事信息等手续;
3、协调和处理员工咨询、投诉,了解员工状况;
4、负责薪酬计发管理,为薪酬决策提供支持;
5、安排招聘工作,完成招聘任务;
6、制定培训计划,实施培训方案,组织完成培训工作和培训后的情况跟踪,完善培训体系;
7、指导规划员工活动,协助推动公司理念及企业文化的建设;
8、完成上级交办的其他工作任务。
任职要求:
1、本科及以上学历,人力资源相关专业优先,三年以上工作经验;
2、精通人力资源各项职能的建设,精通国家劳动法、劳动合同法等相关法律法规;
3、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力,有亲和力,较强的责任感与敬业精神;
4、独立工作能力强,具备团队精神;
5、富有工作激情,能承受一定工作压力;
6、熟悉人事系统、流程操作。
人事经理
职位描述:
1、负责基础人事管理、招聘、培训、员工关系、绩效考核等相关人力资源模块的管理工作;
2、拓展招聘渠道,为企业发展提供及时的人才引进、储备和培养;
3、建立并不断完善公司绩效管理体系,提出激励计划和具体实施办法,拟订薪酬福利方案并监控激励效果;
4、拟订公司人力资源制度体系方案,建立规范化的管理制度和工作流程;
5、根据公司经营管理需求,统筹制定公司培训计划并组织实施,提高公司人才素质,完善公司人才队伍建设;
6、协助公司管理层制订企业整体的人力资源运作规划与人力资源战略的运筹实施,为公司提供全面、深入的人力资源决策支持;
岗位要求:
1、人力资源相关专业本科以上学历,五年以上相关工作经验;
2、品行正直,性格积极乐观,富于热情和关爱;
3、有较强的责任心、事业心,愿意接受挑战,善于面对各种环境,具备快速适应和解决问题的能力;
4、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及谈判能力及服务合作精神;
5、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家相关的政策、法律法规;
6、很强的计划性和实施执行的能力;
7、有亲和力,很强的激励、沟通、协调、团队领导能力;